En ces moments difficiles de crise sanitaire, lancer son entreprise en franchise peut sembler risqué et un pas non étudié.

Les raisons de lancer sa franchise pendant le Covid-19

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AQUILA RH

Recrutement technique BTP, Logistique &amp; Industrie en CDI, CDD, Intérim. Devenez l’acteur RH des PME et TPE de votre bassin géographique.

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Le candidat idéal Aquila RH est avant tout un entrepreneur de terrain, doté d’un solide réseau local et d’un vrai tempérament commercial. Il sait aller chercher ses clients, convaincre les PME et TPE de son bassin et construire des relations durables avec les acteurs économiques locaux.
Une expérience dans le recrutement où l’intérim est un vrai atout, mais pas une obligation. Ce qui compte avant tout, c’est votre capacité à comprendre les besoins des entreprises et à trouver le bon profil au bon moment.
Le profil que nous recherchons :
<ul>
<li>Un tempérament commercial affirmé et un goût prononcé pour le développement business</li>
<li>Un réseau local solide dans les secteurs du BTP, de l’industrie ou de la logistique</li>
<li>Une expérience en recrutement, en gestion d’agence d’intérim ou en management opérationnel</li>
<li>Une connaissance du tissu économique local et des PME de votre territoire</li>
<li>Une forte autonomie et une capacité à gérer plusieurs missions en parallèle</li>
</ul>

Je remplis le formulaire sur Toute la franchise pour entrer en contact avec l’enseigne.

Etape 01 : Demande de documentation

L’enseigne me recontacte pour un échange initial, généralement par téléphone.

Etape 02 : Entretien de prise de contact

Je bénéficie du soutien de l’enseigne pour concrétiser mon projet (financement, choix du local, etc.). Si tout se déroule parfaitement, je deviens franchisé !

Etape 03 : Devenir franchisé

Narbonne

Châtellerault

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Colmar

Corbeil-Essonnes

Courbevoie

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Dinan

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Romorantin-Lanthenay

Roanne

Sablé-sur-Sarthe

Enseigne adhérente à la Fédération Française de la Franchise.

Adhérent FFF

Organisme de formation reconnu pour la qualité de ses prestations, conforme aux exigences du Référentiel National Qualité en France.

Certification Qualiopi

Evènementiel

En ces moments difficiles de crise sanitaire, lancer son entreprise en franchise peut sembler risqué et un pas non étudié.
Toutefois, et en dépit du Covid-19 les enseignes du Groupe Mistertemp’group ont maintenu un rythme de développement plus que respectable : 8 nouvelles agences depuis le début d’année, dont 4 pendant le confinement !
Il est tout à fait normal d’être incertain en termes d’entrepreneuriat en des moments de crise simplement le réseau aquila RH peut nous prouver qu’au contraire, ce contexte de Corona serait même opportun pour se lancer en franchise.
Pour ce faire, il a organisé, hier, le 3 novembre, un webinar dédié au modèle de franchise. A cette effet, Rose-Marie Moins, Directrice du développement de la Fédération française de la Franchise, était présente. Aquila RH a été représenté, de son côté, par Arnaud Weckonski, Directeur Associé Mistertemp’Group.
Le but de cette conférence étant d’informer les candidats à la franchise sur les avantages de celle-ci et de réponde à toutes leurs interrogations, et ce, en abordant les sujets suivants :
<ul>
<li>Le marché de l’emploi en période de crise sanitaire</li>
<li>Les avantages de la franchise et un Zoom sur aquila RH</li>
<li>Les aides gouvernementales d’aide à la création/reprise d’entreprise</li>
<li>Les secteurs d’activité qui ne connaissent pas la crise</li>
</ul>

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Avec l’acquisition de Klemme Personal, Mistertemp’group poursuit son expansion européenne. Cette opération marque son entrée sur le marché allemand et confirme la solidité de son modèle à l’international.
<h2 id="une-nouvelle-etape-pour-mistertemp-group-en-europe" tabindex="-1">Une nouvelle étape pour Mistertemp’group en Europe</h2>
Le groupe renforce son développement en Europe avec le rachat de Klemme Personal, une entreprise d’intérim basée à Düsseldorf. Fondée en 2020, cette société s’appuie sur une dizaine d’agences locales et une équipe de 50 collaborateurs. Elle réalise un chiffre d’affaires de 40 millions d’euros et poursuit son développement sous la direction de son fondateur, Yannik Klemme.
Cette opération permet à Mistertemp’group de s’implanter sur un marché stratégique, après avoir déjà consolidé sa présence en Italie et en Espagne.
<h2 id="un-modele-mistertemp-group-qui-s-exporte" tabindex="-1">Un modèle Mistertemp’group qui s’exporte</h2>
Le réseau repose sur un modèle hybride combinant agences de proximité et technologie performante. Déjà déployé en France avec plus de 250 agences franchisées, ce modèle démontre sa capacité à se développer à l’international. La croissance annuelle d’environ 15 % confirme la pertinence de cette approche.
Comme le souligne Alexandre Pham : « En combinant notre technologie et notre modèle de franchise à l’expertise locale de Klemme Personal, nous allons pouvoir accélérer leur développement et renforcer notre implantation en Europe. »
<h2 id="une-dynamique-renforcee-sur-le-marche-europeen" tabindex="-1">Une dynamique renforcée sur le marché européen</h2>
Avec cette implantation, le groupe consolide sa position sur le marché du travail temporaire en Europe. L’intégration de Klemme Personal permet de s’appuyer sur une expertise locale tout en déployant un modèle structuré. Alexandre Pham ajoute : « Voir notre modèle s’exporter et convaincre en dehors de la France est une vraie fierté. » Cette opération illustre également le rayonnement du modèle développé par le groupe.
<h2 id="des-perspectives-pour-les-futurs-entrepreneurs" tabindex="-1">Des perspectives pour les futurs entrepreneurs</h2>
Cette nouvelle phase de développement ouvre des opportunités pour les porteurs de projet. En s’appuyant sur une stratégie européenne et un modèle éprouvé, le réseau propose un cadre structuré pour entreprendre dans le secteur du travail temporaire.
L’expansion en Allemagne confirme l’attractivité du concept et renforce les perspectives de développement du groupe.

Mistertemp’group accélère en Europe avec son implantation stratégique en Allemagne

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Suite aux demandes croissantes dans les secteurs BTP, logistique, transport ou encore tertiaire, à Besançon, le réseau aquila RH a ouvert une deuxième agence dans la région.
Celle-ci sera dirigée par Sophie Fournier qui ambitionne de devenir une référence dans le recrutement sur le marché jurassien et qui a fait ses armes dans le tourisme avant de passer au secteur du recrutement en intérim, en qualité de consultante pendant 7 ans. Ainsi, les deux agences franchisées aquila RH, présentes dans le sud et le nord de Besançon s’entraident pour répondre aux besoins des entreprises locales, et offrir du travail aux personnes en quête d’emploi.

aquila RH assoit sa notoriété à Besançon

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Appartenant au Groupe Mistertemp’group, qui a, à son actif, plus de 130 entités en France et à l’international, le réseau aquila RH a réussi à ouvrir 8 nouvelles agences, dont 4 en plein confinement, malgré la crise sanitaire du Covid-19.
Même si l’incertitude règne et que l’entrepreneuriat semble être trop risqué en ce moment, l’enseigne a prouvé le contraire ; il serait même judicieux de lancer sa propre entreprise en franchise en cette période.
Pour mieux expliquer tout cela, aquila RH a organisé le 3 novembre courant, un webinar dédié au modèle de la franchise. Il a été animé par Rose-Marie Moins, Directrice du développement de la Fédération française de la Franchise et Arnaud Weckonski, Directeur Associé Mistertemp’Group, et a pour but d’informer les potentiels franchisés aquila RH sur les avantages de rejoindre le réseau.
En détail, les points suivants ont été abordés :
<ul>
<li>Marché de l’emploi pendant la crise sanitaire</li>
<li>Aides gouvernementales pour la création ou la reprise d’entreprises</li>
<li>Secteurs d’activité qui ne sont pas impactés par le Covid-19</li>
<li>Zoom sur le réseau aquila RH</li>
</ul>

Lancer sa franchise en plein Covid-19 !

<a href="/franchise/aquila-rh">Aquila RH</a>, le spécialiste du recrutement temporaire et permanent, a ouvert son agence située à Strasbourg en 2017. Cette dernière est pilotée par Thomas Lux, un ancien touche-à-tout.
L’entrepreneur dispose d’une longue carrière dans le supply chain dans le textile pour des sociétés françaises et italiennes. En seulement un an et demi, il est devenu un acteur local incontournable de l’emploi.
Outre son rôle de directeur d’agence d’intérim, Thomas Lux est également coach pour les candidats intérimaires. Il parcourt les expériences de ces derniers afin de proposer les missions adéquates.
« L’approche très humaine du métier est ce qui m’a séduit chez aquila RH. Je me retrouvais dans leurs valeurs et, ayant envie de donner plus de sens à mes missions professionnelles, je n’ai pas mis longtemps à me lancer dans le projet ! », explique Thomas Lux.

Profil d'un franchisé Aquila RH

Dans le cadre de l’événement « Entreprendre en franchise, pourquoi pas vous ? », du 8 au 21 octobre, <a href="/franchise/aquila-rh">Aquila RH</a> et 6 de ses franchisés ambassadeurs ont accueilli les porteurs de projets et on répondu à leurs questions.
Cet éventement, qui enregistre cette année sa 9ème édition, a été organisé par la Fédération Française de la Franchise au sein de 15 villes françaises. Les futurs entrepreneurs ont ainsi eu la chance de bénéficier de l’expérience de franchisés.
En effet, depuis maintenant quelques années, les franchisés Aquila RH ouvrent les portes de leurs agences pour accueillir les créateurs d’entreprises. Les 6 ambassadeurs du réseau pour cette année étaient Martine Chelly, Laure Van Eecloo, Stéphane Guegan, Nathalie Herpin, Aurore Michon, et Alexandra Breysse.